大学第九章协调员
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大学第九条协调员对佛罗里达州立大学遵守第九条负有主要责任. 协调员还受理有关性骚扰的报告和投诉, 性暴力, 暴力的关系, 以及涉及员工的跟踪, 游客, 供应商, 和其他第三方协调调查过程. 协调员可以协助调整工作情况，并提供受害者的辩护人.
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金正日R. 德克斯特
人力资源和平等机会助理副总裁德怀特·霍尔，207/324
道富街100号
弗雷明汉，马萨诸塞州01701
titleix [at] 弗雷明汉.edu
508-215-5859
员工援助计划
FSU提供两个员工援助计划(“EAP”), 全职职工及其家庭成员各一次，兼职职工及其家庭成员各一次. 两个eap都为处理大大小小的工作/生活问题提供支持和解决方案.
如需保密协助，请致电844-263-1982或访问 liveandworkwell.com (访问码mass4you).
如需保密协助，请拨打800-451-1834.
除了, 兼职员工可以访问AllOne健康工作/生活网站, 其中包含丰富的信息和资源.
要了解更多信息，请登录: 工作和生活的网站.
(密码和登录信息请与HR联系.)
家庭暴力假
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《十大网赌信誉平台》规定，如果雇员, 或者雇员的家庭成员, 是虐待行为的受害者吗. 在回应, 大学制定了以下政策，提供了有关员工休假权利的更详细信息.
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公共纪录豁免
根据MA公共记录法, 员工姓名, title, 工资, 和部门被视为公共信息，FSU必须根据要求提供这些信息. 对于已判决罪行的受害者或家庭暴力受害者的雇员，可以豁免这一要求, 性侵犯, 或强奸. 为国家工作的受害者家属也可以获得豁免. 薪资公共记录豁免表应直接提交给位于德怀特大厅207室的人力资源办公室的大学第九条协调员. -
本地和远程资源
本地和远程资源可供我们社区的所有成员使用.